Dịch vụ Headhunter, còn được gọi là dịch vụ săn đầu người, là một loại dịch vụ mà một công ty hoặc tổ chức thuê một chuyên gia tuyển dụng (headhunter) để tìm kiếm và tuyển dụng các ứng viên phù hợp cho vị trí công việc cụ thể.

Lợi ích của doanh nghiệp khi dùng dịch vụ headhunter

Tiết kiệm thời gian và công sức: Quá trình tuyển dụng có thể tốn rất nhiều thời gian và nguồn lực của doanh nghiệp. Bằng cách thuê một chuyên gia tuyển dụng, doanh nghiệp không cần phải dành thời gian tìm kiếm và đánh giá ứng viên, mà có thể tập trung vào các hoạt động kinh doanh chính.

Truy cập vào mạng lưới rộng: Headhunter thường có mạng lưới rộng và kiến thức sâu về ngành nghề và vị trí công việc cần tuyển. Họ có khả năng tiếp cận và tìm kiếm những ứng viên ưu tú mà doanh nghiệp không thể có được thông qua các kênh tuyển dụng truyền thống.

Tìm kiếm ứng viên chất lượng: Headhunter chuyên nghiệp có khả năng đánh giá và lựa chọn những ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp nhất cho vị trí công việc. Điều này giúp đảm bảo rằng doanh nghiệp chỉ tuyển dụng những ứng viên có tiềm năng cao và đáp ứng được yêu cầu của công việc.

Bảo mật thông tin: Khi sử dụng dịch vụ headhunter, doanh nghiệp có thể duy trì bảo mật thông tin về việc tuyển dụng và ứng viên. Headhunter đóng vai trò trung gian và đảm bảo rằng thông tin nhạy cảm không được tiết lộ cho bên ngoài.

Giảm rủi ro tuyển dụng: Tuyển dụng không phải lúc nào cũng thành công. Sử dụng dịch vụ headhunter giúp giảm rủi ro tuyển dụng bằng cách có được sự đánh giá và chọn lọc cẩn thận của chuyên gia tuyển dụng. Điều này giúp đảm bảo rằng doanh nghiệp tuyển dụng những ứng viên có khả năng phát triển và thích ứng tốt với môi trường làm việc.

>>> Xem thêm: Tuyển dụng nhân sự headhunter

Quy trình làm việc của công ty săn đầu người

Gặp gỡ và hiểu nhu cầu: Đầu tiên, công ty săn đầu người sẽ gặp gỡ và làm việc với khách hàng để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng của họ. Các yêu cầu về vị trí, kỹ năng, kinh nghiệm và yếu tố khác sẽ được đề cập.

Tìm kiếm và xác định ứng viên tiềm năng: Công ty săn đầu người sẽ sử dụng các phương pháp và công cụ khác nhau để tìm kiếm ứng viên phù hợp. Điều này có thể bao gồm việc sử dụng mạng lưới chuyên gia, cơ sở dữ liệu ứng viên, tìm kiếm trên các trang web tuyển dụng hoặc sử dụng kỹ thuật đánh giá và lọc ứng viên.

Tiếp cận và đánh giá ứng viên: Sau khi xác định được ứng viên tiềm năng, công ty săn đầu người sẽ tiếp cận và liên hệ với họ để trao đổi chi tiết về vị trí công việc và đánh giá khả năng phù hợp của ứng viên. Điều này có thể bao gồm cuộc phỏng vấn, đánh giá kỹ thuật, kiểm tra tham chiếu và kiểm tra lý lịch.

Đề xuất ứng viên cho khách hàng: Sau khi đánh giá và lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất, công ty săn đầu người sẽ đề xuất danh sách ứng viên cho khách hàng. Thông tin chi tiết về kỹ năng, kinh nghiệm và đánh giá sẽ được cung cấp để khách hàng có thể đưa ra quyết định cuối cùng.

Hỗ trợ trong quá trình tuyển dụng: Công ty săn đầu người thường cung cấp sự hỗ trợ cho khách hàng trong quá trình tuyển dụng. Điều này có thể bao gồm phỏng vấn thêm, đàm phán mức lương và điều khoản hợp đồng, hoặc cung cấp lời khuyên về chiến lược tuyển dụng.

Theo dõi sau khi tuyển dụng

>>> Quan tâm: Việc làm tiếng Trung tại HRchannels