HR là gì? Bộ phận HR đảm nhận việc gì?  Bộ phận HR đảm nhận các hoạt động liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi, chính sách và quy trình nhân sự, giám sát hiệu suất lao động, giải quyết tranh chấp lao động, và duy trì một môi trường làm việc tích cực và hài lòng cho nhân viên

HR là gì?

HR là viết tắt của cụm từ "Human Resources", trong tiếng Việt có thể dịch là "Nhân sự". HR là một phần của tổ chức hoặc công ty, có nhiệm vụ quản lý và phát triển nguồn lực con người trong tổ chức. Nhiệm vụ chính của HR là đảm bảo rằng tổ chức có đủ và phù hợp với nhân sự cần thiết để đạt được mục tiêu kinh doanh và duy trì sự phát triển bền vững.

>>> Xem thêm: Tuyển dụng nhân sự lương nghìn đô

Ngành nhân sự gồm bộ phận nào?

• Tuyển dụng và tuyển chọn: Bộ phận này chịu trách nhiệm quảng bá vị trí công việc, thu hút ứng viên tiềm năng, tiến hành quá trình tuyển dụng và lựa chọn nhân viên phù hợp với yêu cầu công việc và mục tiêu của tổ chức.

• Đào tạo và phát triển: Bộ phận này thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhằm nâng cao kỹ năng, kiến thức và năng lực của nhân viên. Điều này có thể bao gồm đào tạo kỹ năng cứng (như kỹ năng công nghệ, quản lý) và đào tạo kỹ năng mềm (như giao tiếp, lãnh đạo).

• Quản lý hiệu suất và đánh giá: Bộ phận này thiết lập và thực hiện các hệ thống quản lý hiệu suất và đánh giá nhân viên, để đo lường hiệu suất làm việc, đưa ra phản hồi và xác định cơ hội phát triển.

• Lương và phúc lợi: Bộ phận này quản lý các vấn đề liên quan đến lương, phúc lợi và chế độ đãi ngộ của nhân viên, bao gồm việc thiết lập mức lương, quản lý hệ thống thưởng, bảo hiểm, nghỉ phép và các chế độ phúc lợi khác.

• Quan hệ lao động: Bộ phận này giải quyết các vấn đề và tranh chấp lao động, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật lao động, và xây dựng mối quan hệ tốt giữa công ty và nhân viên.

• Kỹ thuật nhân sự: Bộ phận này quản lý các hệ thống và công nghệ liên quan đến quản lý thông tin nhân viên, tổ chức hồ sơ, tiến hành phân tích dữ liệu nhân sự và đưa ra thông tin phục vụ quyết định.

>>> Quan tâm: Việc làm tiếng Nhật

Nhiệm vụ của bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp

Tuyển dụng và tuyển chọn: Bộ phận nhân sự đảm nhận việc tìm kiếm, thu hút và tuyển dụng nhân viên phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa tổ chức. Điều này bao gồm việc quảng bá vị trí công việc, sàng lọc hồ sơ, tiến hành phỏng vấn, kiểm tra và chọn lọc ứng viên.

Đào tạo và phát triển: Bộ phận nhân sự thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhằm nâng cao kỹ năng, kiến thức và năng lực của nhân viên. Điều này giúp cung cấp các công cụ và nguồn lực để nhân viên phát triển trong vai trò của mình và đóng góp tốt hơn cho tổ chức.

Quản lý hiệu suất và đánh giá: Bộ phận nhân sự thiết lập và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất nhằm đo lường và đánh giá công việc của nhân viên. Điều này giúp định rõ mục tiêu, đưa ra phản hồi, xác định nhu cầu đào tạo và phát triển, và thúc đẩy sự phát triển cá nhân.

Quản lý lương và phúc lợi: Bộ phận nhân sự quản lý các vấn đề liên quan đến lương, chế độ đãi ngộ và phúc lợi của nhân viên. Điều này bao gồm việc xây dựng hệ thống lương công bằng và cạnh tranh, quản lý các chế độ phúc lợi như bảo hiểm y tế, nghỉ phép, kế hoạch tiết kiệm hưu trí và các chế độ khác.

Quan hệ lao động: Bộ phận nhân sự đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật lao động, quản lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và giải quyết các tranh chấp lao động.