Trưởng phòng Tuyển dụng là vị trí quản lý trong một tổ chức hoặc công ty, có trách nhiệm chịu trách nhiệm và điều hành quá trình tuyển dụng và thu hút nhân viên mới cho tổ chức đó. Trưởng phòng Tuyển dụng thường là người đứng đầu bộ phận Tuyển dụng và có vai trò quan trọng trong việc xác định nhu cầu nhân sự của tổ chức, xây dựng chiến lược tuyển dụng, tìm kiếm và lựa chọn ứng viên phù hợp, tiến hành phỏng vấn và đánh giá, thương thảo hợp đồng lao động, và đảm bảo quy trình tuyển dụng được thực hiện hiệu quả và công bằng.

Công việc của Trưởng phòng Tuyển dụng

Xác định nhu cầu nhân sự: Trưởng phòng Tuyển dụng phối hợp với các bộ phận và đơn vị trong tổ chức để xác định nhu cầu nhân sự hiện tại và tương lai. Điều này đòi hỏi sự hiểu biết về các phòng ban và vai trò công việc cụ thể để đảm bảo rằng ứng viên được tuyển dụng phù hợp với yêu cầu công việc.

Xây dựng chiến lược tuyển dụng: Dựa trên nhu cầu nhân sự, Trưởng phòng Tuyển dụng phải phát triển chiến lược tuyển dụng toàn diện. Điều này bao gồm việc lựa chọn các phương pháp tuyển dụng phù hợp như đăng tin tuyển dụng, sử dụng trang web tuyển dụng, mạng xã hội, tham gia sự kiện tuyển dụng, và sử dụng các công cụ và kỹ thuật mới như trí tuệ nhân tạo và phân tích dữ liệu.

Tìm kiếm và lựa chọn ứng viên: Trưởng phòng Tuyển dụng đảm nhận vai trò quan trọng trong quá trình tìm kiếm và lựa chọn ứng viên. Điều này bao gồm việc xem xét hồ sơ ứng viên, tiến hành phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và khả năng của ứng viên, kiểm tra và xác minh thông tin, tham khảo ý kiến từ cấp trên và đồng nghiệp, và thực hiện quy trình tuyển dụng theo quy định.

>>> Xem thêm: Tuyển dụng Trưởng phòng tuyển dụng

Mức lương của trưởng phòng tuyển dụng

Thương thảo hợp đồng lao động: Trưởng phòng Tuyển dụng thường đứng đầu trong việc thương thảo điều khoản và điều kiện lao động với ứng viên được chọn. Họ cần đảm bảo rằng các điều khoản và điều kiện phù hợp và công bằng, đồng thời tuân thủ các quy định pháp luật và chính sách của tổ chức.

Mức lương của Trưởng phòng Tuyển dụng có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm địa điểm làm việc, quy mô và ngành nghề của tổ chức, kinh nghiệm và trình độ của cá nhân, cũng như điều khoản hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, Trưởng phòng Tuyển dụng thường được trả lương ở mức cao hơn so với nhân viên tuyển dụng bình thường do vai trò quản lý và trách nhiệm lớn hơn. Trong một số quốc gia và khu vực, mức lương trung bình của Trưởng phòng Tuyển dụng có thể dao động từ khoảng $50,000 đến $100,000 USD mỗi năm.

Ngoài lương cơ bản, Trưởng phòng Tuyển dụng cũng có thể được hưởng các khoản phụ cấp và lợi ích khác, như tiền thưởng dựa trên hiệu suất, bảo hiểm y tế và phúc lợi, nghỉ phép, hỗ trợ du lịch, hoặc gói trợ cấp tài chính khác.

>>> Quan tâm: Việc làm tiếng Trung